國家稅務總局關于轉變征管方式的45號文件下發(fā)后，肇東地稅局認真組織了學習。5月18日省局主要領導來肇東局調研，明確指出要大膽闖、大膽試、大膽探索、大膽創(chuàng)新，可以在肇東局先行試點進行征管方式轉變，于是肇東局便著手醞釀轉變征管方式工作。

      一是配合省、市局相關部門領導進行調研，并多層次征求對此項工作的意見和建議，并由市局征管科為肇東局草擬了《轉變征管方式、提高征管效能工作方案》。二是召開黨組會、局長辦公會迅速部署。把轉變征管方式、提高征管效能工作作為重要議題進行了研究，提出3個方面工作要求，明確成立2個推進組，來細化崗責體系、優(yōu)化業(yè)務流程、規(guī)范工作制度、研究制定重點稅源監(jiān)管辦法和風險管理監(jiān)管辦法。地稅局主要領導親自參與起草方案，兩位副局長進行了修改完善，并進一步征求上下級各部門的意見才形成方案定稿。三是根據(jù)工作實際需要制定征管質量監(jiān)管辦法。地稅局6月28日召開黨組擴大會議，利用一項議題專門部署了“大力規(guī)范稅費管理，提高稅費征管質量，推進征管方式轉變”。四是實行干部競爭上崗和雙向選擇。8月28日-9月6日，地稅局轉變征管方式干部競爭上崗和雙向選擇工作陸續(xù)展開，通過學習競爭上崗方案、部署競爭上崗事宜、公告職位受理報名、開展民主測評、班子測評和競爭上崗，最后新任職的中層干部集體談話和廉政談話、宣誓，一般干部進行雙向選擇，完成了地稅局歷史上最大一次征管資源的重新配置。

      目前，肇東地稅局轉變征管方式試點工作正在綏化市局調研督導組現(xiàn)場實際指導下穩(wěn)步推進，全局干部職工精神面貌煥然一新，各個部門正在以飽滿的工作熱情按照實施分級分類管理的新要求井然有序開展各自工作。